Licencias OnLine fortalece el liderazgo femenino en la Industria TI
Licencias OnLine conmemora el empoderamiento femenino, fortalece la sororidad y reconoce el papel cada vez más importante de las mujeres en el entorno profesional y tecnológico.
Como parte de su compromiso con una industria tecnológica más diversa e inclusiva, Licencias OnLine realizó en el LOL Business Center de Ciudad de México un encuentro dedicado a mujeres líderes del ecosistema TI, creando un espacio de conversación sobre liderazgo, desarrollo profesional y los retos que
actualmente enfrentan las mujeres dentro del sector.
La iniciativa surgió con el objetivo de conmemorar el empoderamiento femenino, fortalecer la sororidad y reconocer el papel cada vez más importante de las mujeres en el entorno profesional y tecnológico.
A través de un formato relajado y conversacional, distintas líderes compartieron experiencias personales y profesionales sobre cómo ha sido su camino dentro de la industria, así como los desafíos que han enfrentado para construir carreras de liderazgo mientras equilibran su vida personal y profesional.
Durante la plática, se abordaron temas como liderazgo femenino, colaboración entre equipos de trabajo, balance entre vida laboral y personal y los retos que aún existen para las mujeres que buscan desarrollarse en áreas tecnológicas y técnicas.
El encuentro también buscó dar visibilidad a historias reales que puedan inspirar a más mujeres a encontrar oportunidades de crecimiento dentro de la industria TI.
“La posibilidad de que ustedes cuenten cómo ha sido su recorrido e historia laboral contribuye a que cada vez más mujeres tengan mayores oportunidades de desarrollo dentro de la industria”, destacó Carolina Losada, CEO de Licencias OnLine durante su participación.
Uno de los mensajes centrales del evento giró en torno a la necesidad de convertir las conversaciones sobre diversidad en acciones concretas dentro de las organizaciones.
“Mi responsabilidad como CEO es transformar la intención en ejecución. No se trata solamente de decir que se apoya la diversidad, sino de crear políticas, procesos e iniciativas que permitan que más mujeres ingresen, se desarrollen y, sobre todo, alcancen posiciones de liderazgo”, mencionó.
La directiva recordó que la diversidad ha sido parte del ADN de Licencias OnLine desde sus inicios. Durante la primera década de operación de la compañía, el mercado veía como algo poco común que hubiera tantas mujeres ocupando posiciones de liderazgo dentro de una empresa tecnológica.
Actualmente, el 57% del staff de Licencias OnLine está conformado por mujeres y el 54% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por talento femenino, cifras que colocan a la compañía por encima del promedio de participación femenina en posiciones de liderazgo dentro de la industria tecnológica en Latinoamérica, estimado alrededor del 30%.
Sin embargo, la compañía reconoció que todavía existen retos importantes, particularmente en áreas técnicas. Hasta el tercer trimestre del año pasado, únicamente el 10% de las posiciones técnicas dentro de la organización eran ocupadas por mujeres; para este año, la cifra incrementó a 14%, reflejando un avance, pero también la necesidad de seguir impulsando acciones de largo plazo.
“Mi trabajo aún no está terminado. Tenemos que seguir impulsando alianzas con el ecosistema, con partners, fabricantes y academias para promover que más mujeres se animen a dar el paso hacia áreas técnicas y encuentren condiciones de trabajo justas para desarrollarse. Considero que a medida que más empresas adopten este tipo de políticas, lograremos una mayor equidad en las posibilidades de crecimiento”, agregó la vocera.
Como parte de esta visión, Licencias OnLine también compartió algunas de las iniciativas que ha implementado para promover entornos laborales más equitativos, incluyendo procesos de selección con criterios más balanceados y políticas enfocadas en acompañar la reintegración laboral de las mujeres durante la maternidad.
Entre ellas destaca una política de “soft landing”, que permite que las personas gestantes puedan trabajar de manera 100% remota hasta el sexto mes de vida de sus hijos, además de políticas extendidas para personas no gestantes.
El evento forma parte de una iniciativa más amplia de Licencias OnLine para seguir impulsando conversaciones sobre inclusión, liderazgo y desarrollo femenino dentro de la industria TI.
La compañía adelantó que prepara una segunda edición del encuentro para noviembre, con el objetivo de seguir fortaleciendo la conversación y generar más espacios de conexión y colaboración entre mujeres del ecosistema tecnológico.
Con este tipo de iniciativas, Licencias OnLine busca contribuir a una industria más diversa, colaborativa y preparada para impulsar nuevas generaciones de talento femenino en tecnología.