INGRAM, Microsoft, Cisco e Intel lanzan programa a favor de la equidad

Lo que busca INGRAM con esta propuesta es acercar a los canales a una cultura organizacional para potencializar el capital humano.

A un año de pláticas, Luis Férez, Director General de INGRAM Micro, hace oficial esta importante alianza entre Intel, Cisco y Microsoft para impulsar el capital humano, la equidad y la inclusión con sus canales, con el fin de contar con colabores felices y ventas exitosas.

 “Este programa es sin fines de lucro, lo que se busca es desarrollar la cultura de ayudar y de inclusión con los canales, con el fin de que valoren a su personal por sus capacidades, que sean abiertos a la inclusión, esto es en pro del canal y agradezco al equipo de Recursos Humanos y de Marketing por impulsar más este proyecto ya que empleados felices dan mejores resultados” comentó Luis Férez

La responsabilidad social dentro de las empresas ha tomado un valor muy importante en donde las compañías quieren cumplir con los requerimientos sociales, desarrollando muchas técnicas y estrategias, para que los empleados sean evaluados por sus capacidades que por otro aspecto, es por eso que INGRAM se ha aliado con grandes marcas para fomentar esa cultura y trasmitirla a sus canales para que ellos crezcan y tengan empleados felices.

“Lo que buscamos con este proyecto es desarrollar la cultura de diversidad, equidad e  inclusión en el canal, el cual sabemos que tiene mucho futuro para que adopten este gran programa de desarrollo de organizacionales multinacionales donde han invertido por y para sus empleados, esto es beneficio para todos, estamos convencidos que esto es en pro de México “comentó Director General de INGRAM Micro.

Diana García, Directora de Recursos Humanos en INGRAM nos explicó que este proyecto inició en casa del mayorista, mostrando las mejores prácticas, es por eso que la alianza con Cisco, Intel y Microsoft ayudará para impulsar a los empleados y a las mujeres en el mercado TI, con toda la accesibilidad sin olvidar a los empleados con discapacidades diferentes apoyando a este sector impulsando sus habilidades con ayuda de la tecnología

“Las técnicas y tácticas de negocios, están ayudando  a como influir en diversidad  equidad e inclusión  que es una herramienta muy lograr y las empresas sean productivas, lo que  para ofrecer al canal las mejores experiencias y compartir estos temas para desarrollar foros de opinión” afirmó la Directora General de Recursos Humanos de INGRAM.

Otra de las misiones de INGRAM y como lo comenta Fabián Sotomayor, Sr Marketing Manager es impulsar a las personas con discapacidad visual y auditiva, mostrar a los canales las herramientas tecnológicas con las que cuenta Microsoft para hacer frente que hoy en día no se ponen en práctica y puede ayudar al crecimiento de las empresas.

Microsoft apuesta por la accesibilidad  

Para Mariano Vázquez, DPS Director for Mexico Central & Caribbean este proyecto debe poner en la agenda la predisposición de diversidad e inclusión.

“Tenemos que ser intencionales en trabajarlo y ponerlo en la agenda, con un año de charlas, nuestra expectativa es invitar a todos los socios de negocios y a las marcas a que se unan y logremos un gran impacto en el tema de accesibilidad”

Lo que busca Microsoft es que los socios de negocios se unan, sumen fuerzas y aclaren sus dudas, con el fin de tener empleados felices, empoderarlos para tener mejores resultados y para lograrlo los partners tienen involucrados en especial por los líderes.

“Acercamos más tecnologías esto es sin el retorno de inversión cuando las empresas y corporaciones aplican las estrategias como la Inteligencia Artificial tienen un retorno de inversión para ser más diversos y equitativos” comentó Mariano

Intel busca el empoderamiento femenino en México.

Paulina Cantú, Distribution Business Manager en Intel, los temas de diversidad de inclusión y de apertura están en simulados en el ADN de Ia compañía, lo que buscan es dar más difusión para que llegue a los canales de México y más marcas se unan en pro de la mujer en la industria TI. 

“Nosotros podemos impactar de manera positiva en las personas que laboran en los canales con los que trabajamos que no tienen una estructura de diversidad ante la falta  de un área de Recursos Humanos, buscamos que el  ecosistema de tecnología en México sea más inclusivo, contarán con todo nuestro apoyo” comentó Paulina Cantú.

Cisco  apuesta por técnicas y tácticas  para el negocio

Yadira Zamudio, Distribution Account Manager en Cisco,  ha visto que las empresas tienen que diversificarse y este programa ayudará al mundo de los integradores a sembrar la semilla de inclusión en empresas que llevan 25 años siendo generadores y que no cuenta con un área de Recursos Humanos.

“Queremos transferir nuestros conocimiento, diversidad, genero, en el mundo de la ingeniería para cambiar el chip y sembrar nuestro granito de arena en las organizaciones de nuestros partners”,  comentó Yadira Carrillo.

Como lo recalcó el Director de INGRAM, este programa es sin fines de lucro y han puesto en su micrositio Tecnología a favor de la Inclusión, todos los programas así como webinars para que los canales se unan y comiencen esa transformación hacia a la equidad y la inclusión, con un retorno de inversión muy importante ya que contaran con empleados con la camiseta puesta y mejores ventas.

“Cuando hay empleados felices, hay un trabajo de excelencia ”, finalizó Luis Férez.