INGRAM celebra un año de su programa “tecnología a favor de la inclusión”.
INGRAM de la mano de Microsoft, Cisco e Intel festejan un año de aprendizajes impulsando la inclusión y la equidad con sus canales
Este programa de inclusión creado por INGRAM Micro dónde marcas como Intel, Microsoft y Cisco se unieron a este programa con un solo fin acercar a los canales una cultura organizacional para potencial su propio capital humano.
Gerardo Romero, Director General de Ingram Micro México, ha visto como ha crecido el programa
“Tecnología a favor de la Inclusión” con más socios de negocios, en este 2024 se realizaron más de 10 eventos en lo que destacaban temas relacionados con el rol de la mujer en la tecnología, la importancia de la inclusión y como comprometernos.
“En nuestras oficinas estamos trabajando en adecuar nuestras oficinas, crear una mejor cultura y trabajar en la inclusión, del 2023 a la fecha hemos dado muy buenos pasos con nuestros asociados en la comunicación interna” afirmó Gerardo Romero.
Xvantage también está a favor de la equidad, inclusión y de la diversidad es por eso que dentro de esta plataforma a los canales contarán con un micrositio dedicado, con videos y calendario de capacitaciones para que los nuevos canales lo implementen en sus compañías.
En este festejo se invitó a Mauricio Aliza quien explicó las diferencias entre equidad e inclusión.
Si bien estas dos palabras podrán decir “que es una moda, es lo correcto, es la tendencia, es lo de ley o está en el ADN de la empresa o es algo estratégico” la realidad es que estas aproximaciones no son erróneas y se debe de analizar de todos estos frentes.
La razón… ya que al final la equidad, inclusión y la diversidad, forman parte de un todo, de todos nosotros, ya que somos parte de la equidad e inclusión.
Para Adriana Valdés Plasencia del equipo de Microsoft el ser parte de este proyecto, ha sido un año de mucho aprendizaje y de colaboración, dónde esa colaboración que vio por parte de Ingram, Cisco e Intel lograron una colaboración muy exitosa por una causa que a todos debería de interesarnos.
“Nosotros trabajamos con los canales para habilitarlos en todo lo referente a los productos y soluciones que ofrecemos al canal y sentimos la responsabilidad de habilitarnos en estos temas que son de gran relevancia y que nos van a ayudar en el corto y mediano plazo para ser muy exitosos” afirmó Adriana Valdés.
Paulina Cantú, Distribution Business Manager de Intel, agradeció a todos los canales que se fueron sumando a lo largo de este año, para ella este proyecto fue muy interesante que los llenó de aprendizaje con redes de colaboración muy fuertes, empoderando el talento femenino.
“Lo que buscamos es impactar el ecosistema de tecnología en México, este ha sido un camino muy bonito entre las compañías, compartiendo las buenas prácticas buscando tener el mejor mensaje con los clientes”, comentó Paulina.
Para Diana García, Directora de Recursos Humanos para Ingram Micro LATAM, este año fue muy trasformador, ya que vimos como por medio de los temas que se impartían llegan al corazón de las empresas y hacían cambios muy importantes en sus organizaciones.
“Pudimos ver como hicimos conciencia en muchas personas y como influye el liderazgo, queremos ver más líderes que comiencen a trabajar con estos temas, para que generen conversaciones en las áreas para iniciar el caminar de una organización, con el nivel de respeto que tanto deseamos, este es un trabajo de todos los días y este programa nos llenó de aprendizajes”, afirmó Diana García.
Los retos…
Uno de sus mayores retos fue la asistencia, pero poco a poco esto fue incrementando en las actividades mensuales, para el 2025 el contenido será trimestral y buscarán impulsar la implementación de las buenas practicas en las pequeñas empresas.
En el caso de las pequeñas y medianas empresas en México están impulsando el mensaje del cambio, el empoderamiento femenino se debe dar en una misma para conocer cuáles son las virtudes. Buscarán con buenas practicas que tengamos más mujeres sentadas en la silla de CEO.
