Epson gamifica sus procesos de Recursos Humanos en Latinoamérica
Epson busca optimizar y acelerar sus procesos de selección, candidatos y empleados con la innovación y tecnología de Nawaiam.
Epson dio a conocer la selección de Nawaiam, una empresa argentina que por medio de un videojuego, utiliza la inteligencia artificial y la ciencia de datos para optimizar procesos de selección y contratación de recursos humanos de una manera lúdica e innovadora, para transformar su área de Recursos Humanos.
La incorporación de Nawaiam le permitirá a Epson, la selección final de aspirantes a sus vacantes. El proceso está basado en tecnologías de Machine Learning (ML) e Inteligencia Artificial (IA) que tiene el juego para poder detectar habilidades naturales y predisposición para el desarrollo de competencias. Esto le permite al departamento de recursos humanos impactar al negocio con velocidad, optimizar tiempos y obtener información que les permite visibilizar la compatibilidad entre el perfil del cargo y el del candidato.
A través de un comunicado, Antonio Ferreira, Director HR de Epson Latinoamérica, explicó que los resultados de Nawaiam “nos permitirán conocer nuevos perfiles de una manera eficiente y precisa ayudándonos en la toma decisiones de los procesos de selección, como también en el desarrollo interno, ya que al tener conocimiento de nuestros talentos y sus aptitudes se vuelve posible apoyar de manera más eficiente el crecimiento, además de mejorar la experiencia de los candidatos con Epson”.
Nawaiam fue lanzado al mercado en febrero de 2020, previo a la pandemia por COVID-19. En este periodo, se desarrolló como una alternativa tecnológica con factores que la diferencian en el mercado como la inclusión, la innovación, la conveniencia en cuanto a costos y, sobre todo, el hecho de que se puede desarrollar sin tener contacto físico, característica que hoy permite evitar riesgos, salvaguardando al personal.
La herramienta busca detectar los comportamientos naturales del usuario, para obtener su perfil laboral, con base en las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego. El sistema logrará detectar habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. Al finalizar el videojuego, el usuario recibirá una descripción de su propio perfil conductual.
“Herramientas como Nawaiam llegaron para deconstruir esquemas más que instalados y son tendencia frente al nuevo mundo que transitamos. Las organizaciones que aún poseen liderazgos y jefaturas de RR.HH. alejados de la transformación digital, utilizan antiguos procesos que empiezan a quedar obsoletos en un nuevo contexto que supone mayor adaptación y flexibilidad. En estos últimos meses se ha acelerado el avance tecnológico en todas las áreas de las organizaciones, tomando un protagonismo central en el mundo. Epson es un gran ejemplo de adaptación, innovación y apuesta al gran cambio cultural en las actuales y futuras generaciones de la mano de la tecnología”, explica Horacio Llovet, co fundador de Nawaiam, sobre lo que representa esta alianza.
